사회 초년생이 놓치는 정규직, 단기 근로계약서 확인 필수 항목 정리

 

사회 초년생들이 첫 직장이나 단기 아르바이트를 시작할 때, 반드시 확인해야하는 것이 근로계약서 입니다.

초년생들은 잘 모르기에 사업주가 내미는 근로계약서를 대충읽거나 제대로 확인하지 않고 서명하는 경우가 많습니다.

 

"서명만 하면 끝 아닌가요?"라고 생각할 수 있지만, 근로계약서는 임금, 근무 조건, 퇴직금, 연차 등 노동자의 권리를 보장하는 중요한 법적 문서입니다. 특히 정규직과 단기 근로의 계약서에는 차이가 많기 때문에 각각 주의해야 할 항목을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

 

이번 글에서는 사회 초년생들이 근로계약서 서명 전 필수로 확인해야 할 항목, 그리고 많이 놓치는 중요한 부분까지 정리해 보겠습니다.

 

1. 근로계약서 내 항목 확인

근로계약서는 근로자와 회사(사용자) 간의 근로 조건을 명확히 정리한 계약 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라,

사용자는 반드시 서면으로 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

 

계약서에는 다음과 같은 기본 사항이 포함됩니다.

• 근무 기간 (계약직, 정규직, 단기 근로 등 구분)
• 업무 내용 (담당 업무, 직무 범위)
• 근무 시간 (출퇴근 시간, 휴게시간)
• 임금 및 지급일 (급여, 상여금, 수당, 지급 방식)
• 휴가 및 복리후생 (연차, 월차, 기타 복지)
• 계약 종료 및 해지 조건

하지만 근로계약서는 정규직과 단기 근로(계약직, 아르바이트 등)에 따라 포함되는 내용이 다를 수 있습니다.

 

*고용노동부 홈페이지 내 근로계약서 양식들이 있으니 사전에 확인해보는 것도 좋습니다.

 

2. 정규직, 단기근로계약(아르바이트) 시 계약 차이

정규직과 단기 근로(계약직, 아르바이트 등)은 근무 기간, 해고 규정, 복지 혜택 등에서 차이가 있습니다.

항목	정규직	단기 근로 (계약직/아르바이트)
근무 기간	무기한 (정년까지)	계약 기간 명시 (예: 6개월, 1년)
퇴직금	1년 이상 근무 시 지급	1년 미만 근무 시 지급 안 됨
연차 휴가	1년 근속 시 연차 발생	1년 미만 단기 근로자는 일부만 적용
4대 보험	의무 가입	근로시간에 따라 가입 여부 달라짐
계약 해지	근로기준법 보호, 해고 시 절차 필요	계약 기간 종료 시 자동 해지

 

따라서 정규직과 단기 근로계약서를 검토할 때 확인해야 할 항목이 다릅니다.

 

4. 정규직 근로계약서 필수 확인 사항

정규직 근로계약서는 장기적으로 근무하게 되는 만큼 퇴직금, 연차, 해고 조건, 수당 등을 꼭 확인해야 합니다.

 

(1) 계약서에 ‘정규직’ 명시 여부

• 계약서에 ‘정규직’이라고 명확하게 표기되어 있는지 확인합니다.
• 간혹 ‘수습 기간 후 정규직 전환’이라는 조항이 있을 수 있으니, 수습 후 자동 전환인지, 별도 심사 후 전환인지 확인해야 합니다.

(2) 연봉 및 급여 명시

• 연봉인지 월급인지 확인
• 연봉에 성과급, 상여금, 식대 포함 여부
• 수습 기간 중 급여 감액 조항이 있는지 확인 (예: 3개월 동안 80% 지급)

(3) 근무 시간 & 초과근무 수당

• 기본 근무시간: 주 40시간(하루 8시간) 기준
• 초과근무 시 연장·야간·휴일근무 수당 지급 여부 (기본급의 150% 적용)
• 유연 근무제, 주 52시간제 적용 여부

(4) 휴가 및 복리후생

• 연차 휴가 규정 (1년 차는 월 1개, 2년 차부터 연 15일)
• 공휴일 근무 시 대체 휴무 제공 여부
• 건강검진, 식대, 교통비 지원, 경조사비 등 복지 항목

(5) 퇴직금 & 해고 규정

• 퇴직금 지급 기준(1년 이상 근속 시 지급) 명시 여부
• 해고 시 사전 통보 기한(최소 30일 전)
• 회사의 해고 사유 명시 여부 (부당 해고 예방)
  
  

5. 단기직(아르바이트) 근로계약서 필수 확인 사항

단기 근로(계약직, 아르바이트 등)는 계약 기간, 급여 지급 방식, 4대 보험 가입 여부를 반드시 확인해야 합니다.

 

(1) 근로 기간 명확한지 확인

• 계약 기간이 몇 개월인지 정확히 표기
• 계약 연장 조항이 있는 경우, 자동 연장인지 별도 계약서 작성이 필요한지 확인

(2) 최저임금 준수 여부

• 2025년 최저임금: 10,030원
• 주휴수당 포함 여부 확인 (주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 필수)

(3) 4대 보험 가입 여부

• 주 15시간 이상 근무하면 4대 보험 가입 필수
• 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 어떤 보험이 적용되는지 확인

(4) 임금 지급 방식 및 날짜

• 급여 지급 방식 (현금/계좌이체)
• 지급일 (매월 특정일/주급/일급)
• 임금이 지연될 경우 대처 방안 명시 여부

(5) 퇴직금 지급 여부

• 계약직 근로자가 1년 이상 근무하면 퇴직금 지급 대상
• 단기 근로자는 1년 미만 근무 시 퇴직금 없음
  
  

5. 사회 초년생이 계약시 많이 놓치는 부분

• 근로계약서 사본을 받지 않음 → 계약서 사본을 받아야 법적 보호를 받을 수 있습니다.
• 연봉에 상여금 포함 여부 확인 안 함 → 기본급과 별도로 지급되는지 확인해야 합니다.
• 수습 기간 급여 감액 여부 체크 안 함 → 수습 기간 동안 급여가 삭감될 수 있습니다.
• 근무 시간 외 추가 근무 규정 확인 안 함 → 초과근무, 주말 근무 시 수당이 지급되는지 체크
• 퇴직금 지급 조건 확인 안 함 → 1년 이상 근무해야 퇴직금 지급 가능합니다.