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고용노동부는 근로자의 권익 보호와 공정한 노동 환경 조성을 위해 다양한 신고 절차를 운영하고 있습니다. 아래는 고용노동부에 신고할 수 있는 주요 유형과 그 절차를 정리한 것입니다. 1. 임금 체불 신고사용자가 근로자에게 제공된 노동의 대가인 임금, 퇴직금, 휴업수당, 연차휴가수당 등을 정해진 기한 내에 지급하지 않는 경우를 말합니다. ▶ 해당 상황퇴직 후 14일 이내에 퇴직금이나 미지급 임금을 받지 못한 경우매월 지급해야 할 급여를 정해진 기한 내에 지급받지 못한 경우연장근로, 야간근로, 휴일근로수당 등이 미지급된 경우▶ 처벌 기준근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금체불된 임금을 지급하지 않을 경우 지방고용노동청의 체불사업주 명단 공개 및 형사처벌 가능2. 직장 내 ..

직장에서의 괴롭힘은 단순한 스트레스가 아니라 업무 효율을 떨어뜨리고 정신 건강에도 심각한 영향을 미치는 문제입니다. 하지만 많은 직장인들이 명확한 대응 방법을 몰라 참고 넘기는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 유형, 법적 보호 조치, 그리고 현실적인 대처 방법까지 자세히 정리해보겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘이란?2019년 7월 16일부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법'에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 우월적 지위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말합니다. ▶ 직장 내 괴롭힘의 핵심 요소지위 또는 관계에서의 우위: 상급자뿐만 아니라 동료, 심지어 부하 직원도 가해자가 될 수 있음업무상 적정 범위를 초과한 행위: 단순 업무 지시가 아닌..