출산휴가는 더 이상 여성만의 권리가 아닙니다. 육아의 공동 책임과 가족 친화 문화를 확대하기 위한 정부 정책 기조에 따라,배우자 출산휴가 제도도 계속해서 진화하고 있습니다.특히 2025년부터는 사용 방식과 급여 지급 구조에 큰 변화가 생기기 때문에, 이를 제대로 이해하고 준비하는 것이 매우 중요합니다.이번 글에서는 2025년부터 달라지는 배우자 출산휴가 제도에 대해 구체적으로 살펴보고,실제 직장생활에서 어떻게 적용되는지도 함께 정리해보겠습니다. 1. 기존 출산휴가 제도(2024년까지) 먼저 2024년까지 의 배우자 출산휴가 제도를 간단히 짚어보면 다음과 같습니다.총 10일의 유급휴가 부여출산일 전후 사용 가능5일은 고용주 부담(회사), 나머지 5일은 정부에서 지원출산일 기준 90일 이내 사용해야 함즉, ..
